Endlich passende Mitarbeiter*innen für Ihr Unternehmen
Berufseinsteiger*innen mit Berufserfahrung
Was unsere Kandidat*innen einzigartig macht? Als Betreiber von Junico, Deutschlands größter Freelancer-Plattform für Studierende, stehen wir schon während des Studiums im engen Kontakt zu den begehrtesten Talenten des Landes.
Die einmalige Junior-Go-Methode
Es ist kein Zufall, dass Empfehlungen von Mitarbeiter*innen auch 2019 noch die #1 Rekrutierungsvariante ist. Warum? Weil die eigenen Mitarbeiter*innen wissen, wie im Unternehmen gearbeitet wird und welche Fähigkeiten ein Bewerber mitbringen muss. Deshalb interviewen wir Mitarbeiter*innen, um uns von Beginn an ein ideales Bild von der zu besetzenden Stelle zu machen – den Rest erledigt unser Algorithmus.
Kein Risiko für Unternehmen
Das Kennenlernen Ihres Unternehmens und das Aufsetzen zielgruppengerechter Stellenanzeigen ist für Sie kostenlos. Sie erhalten passende vorausgewählte Bewerber*innen und zahlen nur im Fall einer Anstellung – und auch nur solange die Zusammenarbeit fruchtet: Nach Anstellung 1 % des vereinbarten Jahresgehalts für maximal 24 Monate.
Zufriedene Unternehmen
Unternehmerisch
denkende Kandidat*innen
Praxiserfahren
Studierende sammeln über unterschiedlichste Projekte wertvolle Praxiserfahrung auf junico.de
Digital zu Hause
Ergänzend zu ihrem Studium werden die Studierende unter Einsatz neuester Technologien schon früh zu Expert*innen auf ihrem Gebiet.
Kommunikativ top
Projektbasiertes Arbeiten stärkt nicht nur die Fach-, sondern ebenso die Softskills.
Genau richtig
Durch die bearbeiteten Projekte wissen wir genau, wer aus unserem Kandidat*innen-Pool ideal auf die ausgeschriebene Stelle passt.
Unser Vorgehen
Die
Methode
Strukturiertes Telefonat
In einem ersten Gespräch lernen wir Ihr Unternehmen und die Anforderungen an die neuen Mitarbeiter*innen kennen.
Stellenanzeige sichten
Nach unserem Kennelernen setzen wir uns kritisch mit der bisherigen Stellenanzeige auseinander und bereiten strukturierte Fragen für die Mitarbeiter*innen-Interviews vor.
Noch keine Anzeige vorhanden? Wir kümmern uns gerne darum.
Mitarbeiter*innen- Interviews
Ein Gespräch mit Ihren Mitarbeiter*innen sagt mehr als tausend Stellenanzeigen. Wir machen uns ein detailiertes Bild der zu besetzenden Stelle. Dabei fokussieren wir uns auf relevante Persönlichkeitsmerkmale.
Erstellung eines Musterprofils
Wer die Besten finden möchte, muss wissen, was sie ausmacht. Für eine effektive Suche orientieren wir uns an einem idealtypischen Profil.
Optimierung Ihres Stellenangebotes
Mit Hilfe des Musterprofils optimieren wir in Absprache mit Ihnen Ihre Stellenanzeige.
Algorithmus sendet Stellenangebot an passende Kandidat*innen
Zusätzlich sprechen wir potenzielle Kandidat*innen direkt an: Hierbei greifen wir auf unser großes Hochschulen- und Kooperationsseiten-Netzwerk zurück.
Erstinterviews mit interessierten Kandidat*innen
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser: in Erstinterviews verifizieren wir, ob die Bewerber*innen zu Ihrem Unternehmen und der Stelle passen.
Präsentation passender Bewerber*innen
Neben den herkömmlichen Bewerbungsunterlagen erhalten Sie unsere professionelle Einschätzung zu den jeweiligen Bewerber*innen.
Sicherstellung der Zusammenarbeit
Für uns ist es mit einer erfolgreichen Vermittlung nicht getan, denn wir wissen, dass nur eine langfristige Zusammenarbeit mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter Ihrem Unternehmen hilft.
Deshalb zahlen Sie bei uns keine dicken Pauschalen, sondern abhängig von der Länge der Zusammenarbeit.
Sie sind die Suche nach neuen Mitarbeiter*innen Leid?
Mit JUNIOR->GO finden Sie unkompliziert und risikofrei außergewöhnliche Kandidat*innen für Ihr Unternehmen.
